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我原本的預產期是11月初，提早了兩個禮拜生產。
早在去年中旬，就知道老闆要把幼兒園盤讓給其他集團，但沒想到剛好就在11月由他們接手了。
老闆也跟我說過，會跟新老闆說我的產假與育嬰假的部分，所以，我也就安心的坐月子。
等我產假快結束的時候，我就準備好育嬰假申請書，請公司幫忙蓋章送件。
經過一個月之後，勞動部保險局來函公文說我的育嬰假申請沒通過。⚡⚡⚡⚡⚡⚡
原因是:[我在新公司投保了。]視同有工作意思。
於是，我致電到台北勞動部保險局詢問承辦人員，他跟我說了為什麼沒通過的原因。
他說:因為新舊公司的加退保時間有誤差。
而且兩家不是同一個相關集團。
所以按照規定，新公司任職未滿6個月，是不能提出申請育嬰假的。
我也向新的主管尋求協助，她也很熱心的幫我致電到台北勞動部保險局詢問。
她說公司願意讓我申請育嬰假，也跟承辦人員大概說明公司盤讓的部分。
這期間我是公司和勞動部保險局，兩邊詢問一來一往的聯繫。
承辦人員[陳先生] 也因為我和主管都跟他說明原因之後，他說:因為我的部分有異議，會重新呈上文件;但是，能否順利通過，就要看審核人員了。
而且審核時間至少要2-3個月，保守估計。
結果如何會有公文通知。
我打了很多通電話，都是忙線中......無法接通
也有講到一半斷線的@@
非常感謝承辦人員[陳先生]還用其他電話回撥給我，跟我說了最後的申請程序部分。
也感謝主管協助。
最後~~申請順利通過了。✌️✌️✌️
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